블라인드 채용제도
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블라인드 채용이란?
채용과정에서 불필요한 스펙, 지역, 본적, 외모, 취미 및 특기 등 직무능력과 무관한 요소를 배제(Blind)하는 채용방법
- ※ 블라인드 채용 목적
- - 공정한 채용제도 실현 및 실력과 직무역량 중심의 평가 강화
- - 불필요한 스펙평가를 최소화하여 지원자 및 기업 소요비용 절감
한전KPS 블라인드 채용 도입 현황
▶ 블라인드 면접 도입('13년)
- 면접위원에게 블라인드 이력서 제공하여 편견적 판단 원천 차단
* 성명, 수험번호, 주소, 학력 등 개인 신상정보 블라인드 처리(단, 자기소개서 제공)
- 면접 전 추첨을 통해 면접순서 및 면접번호 재부여로 채용 공정성 확보
⇒ 면접 진행시 개인 신상정보 블라인드 처리(성명, 수험번호, 학력 등 발설 금지)
▶ 블라인드 채용 확대 적용('17년)
- 채용 全 단계에서 편견적 요소 배제
| 구분 | 기 존 | 개 선 | 기대효과 |
|---|---|---|---|
| 서류 | · 사진, 학력, 자격증, 어학 기재 | · 사진 삭제 ·학교명 삭제 · 생년월일 삭제 · 주소(출신지) 삭제 · 성별 삭제 · 어학성적은 유지(해외근무가능) |
· 채용과정의 공정성 및 대내외 신뢰성 향상 |
| 면접 | · 블라인드 이력서 제공 · 면접번호 재부여 · 면접위원 교육시행 |
· 면접위원 교육시행 강화 · 면접위원 교육자료 지속 개발 ※ 면접지침서 개정 등을 통해 블라인드 채용 취지 및 면접방법 교육시행 |
· 면접위원 역량강화 및 주관적 요소 배제 |
NCS기반 채용제도와 연계
▶ 블라인드 채용은 NCS기반 채용제도* 강화를 위해 시행
- * NCS(National Competency Standard) : 직무에 필요한 역량을 체계화하여 해당 직무에 필요한 지식, 기술, 태도 등 직무역량을 검증하고 회사에 적합인재를 선발하는 제도
- 블라인드 채용제도 시행으로 기존의 NCS 기반 채용제도가 없어지거나 대체되는 것이 아니며 상호보완적으로 시행됨
▶ NCS기반 채용제도의 직무기술서 및 직업기초능력평가 요소 등을 활용·보완하여 불필요한 인적정보를 배제하되 직무역량위주 평가는 강화
