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  • 글로벌 발전플랜트 Solution Provider 로 성장하기 위하여 교육훈련체계를 기본역량, 리더십역량, 직무역량, 자기개발 분야로 구분하여 운영하고 있습니다.

교육훈련 체계

  • 글로벌 발전플랜트 Solution Provider
    • Global ACE
    • 세계무대 선도 · 고객지향적 사고 · 최고기술 확보
    • 경영,관리직군
      리더십코스
    • 행정직군
      사내자격
    • 전담직군
      사내자격
    • 전문직군
      엑스퍼트코스
    • 자 기 개 발
    • 어학·전문자격·학위·소양
    • 기 본 역 량
    • 핵심가치·윤리·안전·품질
HRD
MISSION
  • We Develop Knowledge Positive attitude Skill
  • "우리는 직원의 지식, 태도, 기술을 향상시켜 인재상을 구현하고 인재존중의 조직문화를 확산한다"
HRD
VISION
  • The Best Growth Center for KEPCO KPS & Members
  • "조직과 구성원들을 위한 최고의 성장센터"
HRD
CORE VALUES
  • Lead
    선도
  • Practicality
    실질
  • Balance
    균형
  • 직무역량 중 정비기술력 증진을 위한 사내교육은 연수원(인재개발원과 원자력연수원)에서 담당하고 있으며, 연수원에서는 기본, 실무, 전문, 엔지니어링의 단계별 정비기술교육이 이루어지고 있습니다. 연수원교육과 현장실무경험을 토대로 사내자격제도(2000년 노동부 ‘사업 내 자격검정’ 인정)를 운영하고 있는데 사내자격을 통한 구성원들의 정비기술 수준을 평가하여 처우를 달리하는 등 기술력 향상 동기부여의 선진시스템이 구축되어 있습니다.

사내자격

전담직군 新사내자격 체계
  • 또한 국내외 전문기관 및 대학(원) 위탁과정을 통하여 정비엔지니어의 선도적 위치를 유지하고 글로벌화에 매진하고 있습니다. 국내 유수 대학과 전문기관 뿐만 아니라 GE, Westinghouse, ABB 등 해외 선진기업과 기술 제휴 및 전수 교육이 활발하게 이루어지고 있습니다.

교육제도

  • 사내연수원 운영 : 인재개발원, 원자력연수원 (기본과정, 실무과정, 전문과정, 엔지니어링과정)
  • 국내, 해외 전문위탁교육 및 대학원위탁교육 운영
  • 국가공인 사내자격제도 운영(LevelⅠ,Ⅱ,Ⅲ,슈퍼바이저)
  • ISO 18436 훈련기관,기계상태 감시 및 진단분야(Category I, II,III)

교육훈련 기본목표

기업이념
Mission
최상의 고객가치 창출로 인류사회에 공헌한다.
비 전
Vision
2025
글로벌 발전플랜트 Solution Provider
CEO
경영방침
새로운 역사 창출
  • 변화와 혁신
  • 도전과 성장
  • 신뢰와 화합