글_한경희   사진_김인규

청렴은 개인과 조직 모두에게 올바른 길의 방향을 알려주는 나침반과 같다.
이 나침반이 고장 나면 속도를 내더라도 잘못된 방향으로 나아가게 되어 결국엔 목적지에 도착할 수 없다.
눈에 보이진 않지만 기업의 정신적 자산인 ‘청렴’의 힘을 지키는 사람들이 우리 회사 청렴감사부다.

청렴에 대한 직원 관심 이끌며
청렴 문화 확산

청렴한 조직운영과 회사의 반부패 활동은 더는 선택이 아닌 공공기관으로서의 책무이다. 이제 기업은 청렴윤리경영을 실천하고 사회적 반부패 이슈를 해결하는 데 적극적으로 공헌해야 고객과 이해관계자로부터 신뢰를 얻을 수 있고, 이를 바탕으로 성장을 지속해 나갈 수 있다. 우리 회사도 청렴 선도기업으로 도약하기 위해 회사의 청렴과 관련된 전반적인 업무를 담당하는 부서가 존재한다. 바로 청렴감사부다.

청렴감사부는 총 5명의 적은 인적 구성이지만 맡은 업무는 결코 가볍지 않다. 해마다 청렴도 조사(자체, 권익위), 부패방지시책평가, 부패영향평가, ISO 37001 표준 인증, 재무감사, 공직자 재산등록 등을 진행하고 있는데 올해는 ‘소통’과 ‘공감’을 청렴 키워드로 정하고 지난 4월부터 6월까지 전국 사업소를 찾아다니며 ‘반부패·청렴 Day’, ‘찾아가는 청렴클라스’, ‘소통! 노·사·감 간담회!’ 등을 진행했다. 이를 통해 회사의 반부패·청렴 정책에 대한 직원들의 관심을 끌어내는 한편 직원들의 자율적이고 자발적인 참여로 청렴 문화를 확산시키고 있다.

세대별, 직급별 모두가 참여하는
청렴 활동 추진

청렴감사부에서는 우리 회사 구성원의 과반수 이상을 차지하는 MZ세대를 중심으로 그들의 창의적 사고와 진취적 열정을 활용한 청렴 활동 ‘청청포럼’도 운영한다. ‘청청포럼’은 ‘청년에게(靑年)에게 청렴(淸廉)을 듣다(廳)’라는 의미로 MZ세대 직원들이 반부패·청렴 관련 다양한 아이디어를 자유롭게 이야기할 수 있는 소통협의회다. 청렴 옴부즈만인 이미지 위원장을 중심으로 각 사업소의 MZ세대 직원(75명)으로 구성되어 있는데 이들의 창의적인 아이디어와 개선의견이 회사 정책에 반영될 수 있도록 청렴감사부가 적극 지원하고 있다.

지난 4월에는 노·사·감 반부패 청렴 공동 실천 협약식을 통하여 회사와 노조, 감사실이 함께 청렴 문화 확산과 정착에 협력할 것을 다짐했다. 이와 더불어 부서별, 사업소별 특성에 맞는 중점 청렴 실천과제를 선정하여 이행하는, 노·사가 함께하는 ‘One&Only(원앤온리) 청렴공약 챌린지’를 통해 각 사업소 뿐만 아니라 임원들도 개인별 청렴 공약을 설정하여 고위직의 청렴 의지를 전파하고 공감대를 확산해나가기로 약속했다.

이처럼 청렴감사부는 다양하게 소통하고 적극적으로 참여할 수 있는 청렴 활동을 추진하여 우리 회사만의 반부패·청렴 조직 문화를 조성하고, 지속 가능한 청렴 기업으로 성장하기 위한 기반을 만들어가고 있다.