한전KPS 채용제도
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채용목표
한전KPS의 가장 큰 자산은 높은 기술력과 사명감을 가진 인재들입니다. 이러한 사람과 기술 중심적인 회사문화를 바탕으로 직원과 회사 모두 함께 지속가능경영을 실현할 수 있는 채용제도를 추구하고 있습니다.
채용절차
- 어학성적
- 자격증 및 가점사항
- 직무에세이 및 역량
기반지원서
- NCS기반 전공
- NCS기반 적성
(직업기초능력)
- 개별면접
- 토론면접
신체검사
- 적부판정
NCS 채용 : 직무능력중심 채용 실현
한전KPS는 2015년부터 NCS도입을 통하여 직무위주의 인재를 뽑기 위해 노력하고 있습니다. 단순한 스펙 타파가
아닌 “하고 싶은 일”을 위해 노력한 인재가 더 높은 성과를 낸다고 생각합니다. 이를 구체화하기 위해 한전KPS에
적합한 직무분석과 개발을 계속하고 있으며 입사 후에도 해당직무의 전문가로 성장할 수 있도록 여러 가지 교육제도를 운영하고 있습니다.
- NCS(National Competence Standards)란?
- -국가직무능력표준(NCS)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식·기술·태도)을 국가가 산업부문별 수준별로 체계화 및 표준화한 것입니다.
- NCS 채용이란?
- -채용대상 직무를 NCS기반으로 분석하고, 그 결과를 바탕으로 해당직무의 상세내용 및 직무능력 평가기준을 정하여 사전에 명확히 공지하고, 해당평가기준을 토대로 능력위주의 인재를 선발하는 방식을 말합니다.
블라인드 채용 : 투명하고 공정한 채용
한전KPS의 채용은 공공기관의 목적상 투명하고 공정한 절차를 표방합니다. 2013년 블라인드 채용제도 최초도입, 2017년 블라인드 채용제도 개선 등을 통해 학력과 연령으로 인한 차별 또는 제한이 없으며 누구나 동등한 절차와 평가를 거치게 됩니다. 면접 순서 조추첨, 블라인드 면접 등 여러 가지 Tool을 통해 지원자의 편견적 요소를 배제하고 오직 능력중심으로 평가하기 위해 노력하고 있습니다.
최근 5년간 채용현황 단위 : 명
| 구분 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 합계 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 신규채용인원 | 713 | 386 | 408 | 253 | 275 | 2,035 |
| 청 년 | 639 | 341 | 363 | 231 | 234 | 1,808 |
| 여 성 | 280 | 68 | 78 | 48 | 24 | 498 |
| 장애인 | 4 | 2 | 0 | 2 | 1 | 9 |
| 비수도권 지역인재 |
520 | 270 | 296 | 180 | 211 | 1,477 |
| 이전지역 지역인재 |
158 | 85 | 103 | 56 | 84 | 486 |
| 순수고졸인력 | 114 | 102 | 74 | 43 | 51 | 384 |
주) 알리오 경영공시 기준, 임원 제외
한전KPS는 지난 5년간 2,035명의 신입사원을 채용하여 청년일자리 창출에 기여하였습니다. 기계, 전기 분야 뿐 아니라 용접, 송전, 중기, 계측, 비파괴 등 다양한 분야의 인재들을 채용하였고 신규채용인력을 각 분야의 전문가로 육성하기 위해 노력하고 있습니다.
