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NCS 채용제도
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NCS(National Competence Standards)란?

국가직무능력표준(NCS)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식․기술․태도)을 국가가 산업부문별 수준별로 체계화 및 표준화한 것입니다.

NCS 채용이란?

채용대상 직무를 NCS기반으로 분석하고, 그 결과를 바탕으로 해당직무의 상세내용 및 직무능력 평가기준을 정하여 사전에 명확히 공지하고, 해당평가기준을 토대로 능력위주의 인재를 선발하는 방식을 말합니다.

  • ※ NCS의 요소(직무능력)
  • - 직업기초능력 : 직업인이 공통으로 갖추어야할 능력으로 10개 영역 34개 하위영역으로 구성
  • - 직무수행능력 : 해당 분야의 전문적인 전공능력(NCS 대․중․소․세분류로 체계화)

NCS채용절차 및 평가방법

NCS 직무프로파일링(직무분석, 직무개발, 직무기술서 등)을 바탕으로 각 채용전형에 해당직무별 적합능력을 판단 및 평가하도록 반영합니다.

  • ▶ 서류전형
  • 가. NCS 기반 입사지원서 작성
  • - 인적사항 : 직무와 무관한 인적사항은 최소화
  • - 자격사항 : 직무수행에 관련된 자격사항을 평가
  • - 교육사항 : 직무와 연관된 교육사항 기재
  • 나. NCS기반 자기소개서 및 경험기술서
  • - 한전KPS 인재상 및 핵심가치와 연계
  • - 직무와 관련된 경력 및 경험사항 기재(내용, 동기, 성과 등)
  • ▶ 필기전형
  • 가. NCS 기반 직무수행능력평가
  • - 직무관련분야 전공능력평가(대졸(사무) : 원론수준, 대졸(기술) : 기사수준, 고졸(기술) : 기능사 수준)
  • 나. NCS 기반 직업기초능력평가(적성)
  • ▶ 역량면접전형
  • 가. 개별면접(NCS 기반 직업기초능력평가)
  • - 구조화 면접을 시행하여 과거의 경험 및 행동 등을 바탕으로 신입사원으로써의 핵심역량 및 직무능력 평가
  • - NCS기반 경력기술서 및 자기소개서를 통해 직무관련성 평가
  • - 블라인드 면접시행을 통한 평가의 공정성 제고
  • 나. PT면접(NCS 기반 직무수행능력평가)
  • - 실제 업무연관성이 높은 시사문제와 전공지식을 결합하여 종합적인 직무수행능력을 평가