KPS NEWS

우리 회사가 ‘지역사회공헌인정제’ 7년 연속 선정 및 3년 연속 전 부문 최고등급(S)을 달성하며 보건복지부장관상의 영예를 안았다. 보건복지부와 한국사회복지협의회가 공동주관하고 지방자치단체와 시·도 사회복지협의회가 함께 추진하는 지역사회공헌인정제는 지역사회에서 사회공헌 활동을 꾸준히 펼친 기업이나 기관을 발굴해 그 공로를 인정해주는 제도다. 우리 회사는 7년 연속 지역사회공헌 인정기관 선정 및 3년 연속 최고등급(S등급)을 획득하면서 작년 보건복지부장관 표창에 이어 올해 보건복지부장관상을 수상했다. 우리 회사는 심사에서 E·S·G(환경·사회·지배구조) 기반의 3개 심사영역에 기반한 환경경영, 네트워크, 프로그램 등 7개 세부 심사 분야 모두에서 최고등급을 받으며 전국 백분위 97.95%의 뛰어난 성과를 달성했다.
구체적인 공적 내용을 보면 회사의 업(業)과 연계한 ‘KPS-Lightening’ 사업을 통해 작년 한해 전남 나주, 경북 의성 등 전국 3개소에 노후 가로등 태양광LED가로등 교체와 및 방범시설물 설치를 지원하는 ‘안심마을 조성’사업을 시행했으며, 올해는 전국 5개소로 확대해 사업을 수행하고 있다.

우리 회사가 ‘제25회 대한민국 디지털경영혁신대상’ 경영혁신 부문에서 부총리겸 과학기술정보통신부 장관상을 수상했다. 과학기술정보통신부가 주최한 디지털경영혁신대상은 디지털 기술을 활용해 경영혁신 및 디지털 경제를 실현하는 기업을 선정해 시상하는 디지털·빅데이터 분야 국내 최고 권위의 상이다. 우리 회사는 발전소라는 국가 보안시설의 특성상 디지털 전환이 쉽지 않은 환경에서도 외부 솔루션에 의존하지 않고 자체 기술력으로 생성형 AI, VR, 피지컬 AI 기술을 융합한 디지털 혁신을 이뤄낸 점이 높이 평가받아 수상의 영예를 안았다. 실제 한전KPS는 폐쇄망 환경에서도 작동이 가능한 생성형 AI ‘KARE(KPS Ai Robot Engineer)’를 독자 개발해 정비 기술 문서를 분석하고 산업안전보건법 등 복잡한 법령을 실시간으로 안내하는 ‘디지털 안전 비서’ 역할을 수행하고 있다.

당진사업처 한마음 봉사단은 지난 11월 18일 개최된 ‘2025년 아동학대 예방의 날 기념행사’에서 지역맞춤형 사회공헌활동을 통한 아동학대 예방 공로를 인정받아 보건복지부 장관 표창을 수상하였다.
당진사업처, 당진시, 복지재단, 경찰서는 ‘당진형 아동보호 사회안전망 구축’을 위한 업무협약을 맺고 지속적으로 과제를 수행하였다. 또한 “당진시 보호아동 곁엔 KPS+”를 슬로건으로 하여 아동보호시설 기능 보강, 아동학대 인식개선 캠페인, 의료비 및 건강진단 지원 등의 과제들을 통해 지역 현안인 아동보호에 기여하고 있다.

신세종사업소 안전팀 박태균 팀장이 재난안전관리 분야에서의 공로를 인정받아 산업통상부 장관 표창을 수상했다. 이번 표창은 공기업의 재난안전관리 참여자들을 격려하고 유공자를 발굴해 시상하는 것으로, 박 팀장은 12년간의 실무경험을 바탕으로 신세종 시운전 현장의 무사고 달성과 다양한 공공기관 정부평가 수검 활동, 산재 조사 및 예방개선 업무 등을 수행하며 높은 평가를 받았다. 또한 원페이지 안전교안에 QR코드를 도입한 공간 제약 없는 교육 시스템 개발, 재난안전관리 프로세스 관리틀, 문서명 검색·취합 프로그램, 안전 실적관리 프로그램 등 실효적 도구를 제작·배포해 사업장의 업무 경감과 안전수준 향상에 기여한 점도 인정받았다. 박 팀장은 “개인의 영예를 넘어 모든 구성원의 노력이 만든 결과”라며 “작은 개선이라도 실천해 온 시간이 오늘의 성과로 이어졌다”고 소감을 전했다. 이어 “더 견고한 안전관리 체계를 구축하고 변화하는 현장환경에 맞춰 안전문화를 확산하는 데 앞장서겠다”고 밝혔다.

고리1사업소는 지난 12월 5일 기장군 자원봉사자의 날 기념식에서 제20회 대한민국 자원봉사대상 기업 부문 행정안전부 장관상을 수상하였다. 고리1사업소는 2018년부터 기장군과 함께 회사 業과 연계한 사회공헌사업을 지속적으로 추진하였으며 에너지 취약계층 주거환경 개선과 지역 주민들의 에너지복지 향상을 위해 주도적인 역할을 해왔다. 특히 이번 수상은 2022년부터 무려 4번의 도전 끝에 이루어낸 결실로 2019년 기장군수상, 2020년 부산광역시장상에 이어 금년도 장관상의 영예를 달성함으로써 지역사회에서 한전KPS의 우수한 사회공헌활동을 입증하는 계기가 되었다.

우리 회사가 전남 관내 공공기관 최초로 사회복지공동모금회 ‘나눔명문기업 골드회원’에 이름을 올렸다. 사회복지공동모금회는 고액 기부 법인을 대상으로 3년간 누적 5억 원 이상 기부 기업을 ‘골드’, 3억원 이상 ‘실버’, 1억 원 이상 ‘그린’ 회원 등급을 부여하는 프로그램을 운영한다. 우리 회사는 12월 초 전남사회복지공동모금회 ‘희망2026 나눔캠페인’ 사랑의 온도탑 제막식에서 5억 원을 완납하고 전남 소재 공공기관 중 1호 골드 인정패 수여 기관이 되었다.

우리 회사가 스페인 원전 정비시장 진출을 위한 교두보를 마련했다. 우리 회사는 11월 17일 전남 나주 본사에서 스페인 원전 정비 전문기업 GDES와 원전 정비 및 기술협력 강화를 위한 MOU를 체결했다. 한전KPS의 기술력과 GDES의 유럽 사업 경험을 결합해 스페인 원전 유지보수와 설비 진단 등 다양한 분야에서 협력을 확대하고, 최근 수명연장 논의가 커진 현지 시장에서 유럽 가동원전 정비사업 진출을 가속화할 계획이다.

우리 회사가 전 임직원을 대상으로 가정에서 사용하지 않는 제품을 기부하는 ‘굿사이클링 캠페인’을 2년 연속 시행했다. 이번 캠페인은 지난 8월 말부터 11월 19일까지 진행되었으며, 임직원의 동참으로 의류·잡화·생활용품·가전 등 미사용물품 600점 이상을 사회복지법인 밀알복지재단이 운영하는 ‘굿윌스토어’에 기부했다. 또한, 기부물품과 함께 자원순환 및 장애인 고용 창출의 지속적인 확산을 위해 굿윌스토어에 300만 원의 성금도 전달했다.

우리 회사가 ‘2025 대한민국 인적자원개발 종합대회’에서 HRD(Human Resource Development·인적자원개발) 프로그램 부문 대상을 수상했다. 한국HRD협회가 주최하는 이 상은 HRD 분야 발전에 기여한 기업과 기관을 선정해 시상한다. 우리 회사는 경력·교육·검정·갱신을 아우르는 사내자격 프로그램을 통해 발전·원전 정비기술 전문성을 체계적으로 인증하고, 이를 기술력 향상과 설비 안정성 강화로 연결한 점을 인정받아 대상 기관으로 선정됐다.

우리 회사는 지난 11월 25일 ‘2025년도 제2차 안전경영위원회’를 열고 노사 및 협력회사가 함께 중대재해 ‘근절’ 달성을 결의했다. 본사 혁신홀에서 열린 이번 위원회에는 전문가와 협력회사 근로자 대표 등 30명이 참석해 안전한 일터 구현을 위한 의견을 나누고 공동 서약을 진행했다. 위원회는 기존 안건의 이행 실적을 점검하고 현장의 의견을 반영해 안전보건 관리체계를 지속 강화하고 있으며, 앞으로도 전사적 예방활동을 통해 산업재해 감소에 최선을 다할 계획이다.

우리 회사는 지난 11월 27일 경남 창원 두산에너빌리티 본사에서 양사간 해외 발전 프로젝트의 공동 개발 및 사업 확대를 위한 협력 강화를 목적으로 ‘사업협력 양해각서(MOU)’를 체결했다. 이번 협약은 전 세계 발전정비 시장에서 뛰어난 기술력을 인정받고 있는 한전KPS와 글로벌 발전시장에서 주기기제작 및 EPC 수행 역량을 보유한 두산에너빌리티가 상호 협력을 강화해 해외 신규 발전사업과 노후 발전소 현대화 사업의 공동 진출을 추진하기 위해 마련됐다.

우리 회사는 12월 4일 전남 나주 본사에서 ‘AI Trust Center(AI신뢰센터)’ 개소식을 가졌다. 신설된 센터는 주요 시스템 데이터를 실시간 감시·분석하는 중앙관제 허브로, 감사 정확도 향상과 위험요인 조기 발견 등 내부통제 수준 강화를 목표로 한다. 개소식 후에는 전담반 킥오프 회의를 열어 AI 감사요원 ‘감사해(感謝偕)’ 개발 현황을 공유했으며, 회사 특화 ‘KPS형 AI 감사시스템’ 구축에 속도를 낼 계획이다.

우리 회사는 지난 1년간의 현장 품질혁신 성과를 공유하고 고객만족 서비스를 강화하기 위해 12월 4일 본사에서 ‘2025년도 한전KPS 품질경영경진대회’를 개최했다. 행사에는 임직원 100여 명이 참석했으며, 품질유공자 표창과 국가품질혁신경진대회 대통령상 및 ICQCC ‘Gold Award’ 증서 전수가 진행됐다. 이어 7개 분임조 발표와 시범발표가 이어졌고, 월성2사업처 씨앗 분임조가 금상을 수상했다. 상위 3개 분임조는 내년 국가품질혁신경진대회 출전 자격을 얻었다.

우리 회사가 한국ESG기준원(KCGS)이 발표한 2025년 ESG(환경·사회·지배구조) 평가 결과 4년 연속 종합 ‘A’ 등급을 달성했다. 환경·사회·지배구조 전 영역에서 모두 A등급을 획득했으며, 특히 지배구조 부문은 전년 대비 한 단계 상승하며 ESG경영 성과를 더욱 강화했다. 이번 평가는 최고경영진의 환경경영 체계, 온실가스 배출 공시 투명성, 가족친화 제도, 공급망 지속가능성 관리, 사외이사 비율 준수 등이 우수 사례로 인정받은 결과다.

동해사업소 한마음봉사단은 사업소 대표사회공헌활동의 일환으로 아동학대 피해 아동을 위한 정서지원 키트 제작 및 환경개선 전문봉사활동을 시행했다. 동해사업소는 동해시 소재 강원남부아동보호전문기관(굿네이버스)에서 관리중인 아동학대 피해 아동들의 정서적 안정에 도움을 줄 수 있는 마음충전 키트 꾸러미 30세트 제작과 더불어 쾌적하고 안전한 환경에서 상담받을 수 있도록 시설 내 노후 된 콘센트, 센서등 교체 외 전기 시설점검과 벽지교체를 시행했다.

월성2사업처 원자로부 정현호 용접조장은 지난 11월 4일 월성 제2발전소 11월 안전의 날 행사에서 그린휘슬(E-CAP) 발행 노력을 통한 안전한 정비환경 조성에 기여한 공로를 인정받아 이달의 안전문화 활동 우수직원으로 선정되어 월성 제2발전소장으로부터 표창장을 받았다. 그동안 정현호 용접조장은 현장의 유해·위험요소 발굴 및 개선 캠페인 행사에 적극적으로 참여하여 월성4호기 R-301 수직사다리 안전블럭 미설치 등 총 28건의 유해·위험을 발굴 및 개선 조치하였다.

신사업기술지원실은 10월 24일 GS파워 부천열병합발전소 #3GT 계획예방정비공사에서 우수한 기술력과 정비품질 향상을 위한 노력을 인정받아 GS파워로부터 감사패를 받았다. 신사업기술지원실은 지난 3년간 여러 발전소의 예방정비공사를 수행하며 공기 준수와 대비체계 구축에 힘쓴 결과가 이번 성과로 이어졌다. 신사업기술지원실은 이번 수상을 직원간 신뢰와 절차 준수가 만든 성과라고 평가하며, 앞으로도 고객만족을 위해 무결점 정비를 실현하겠다고 밝혔다.

대외사업센터는 11월 3일 대전 산내종합복지관 공유주방 개소식에 참석했다. 대외사업센터는 취약계층이 많이 이용하는 공공시설에 대한 환경개선 사업의 일환으로써 9월 1일부터 10월 10일까지 산내종합복지관 공유주방 설치사업을 시행하였다. 지역주민과 함께 공유주방 개소식 행사에 참석한 대외사업센터는 공유주방 개소식에 함께하면서 따뜻한 나눔의 의미를 되새겼다.

월성2사업처는 11월 18일 월성 제2발전소 유해·위험요소 발굴대회에서 최우수상(원자로부) 및 장려상(터빈부, 엔지니어링실)을 수상했다. 월성 제2발전소는 작업장 내 유해·위험요인 발굴 및 개선 노력에 대한 성과 포상을 통해 전 종사자의 자발적 참여 독려 및 안전의식 향상을 위해 지난 5월부터 10월까지 약 5개월간 시행했다. 월성2사업처는 대회에 적극적으로 참여하여 총 68건의 유해·위험을 발굴 및 개선 조치했다.

한빛1사업처가 ‘2025년도 안전패키지 경진대회’에서 대상(최우수상)을 수상했다. 이는 아차사고 기반 잠재위험 발굴, 중대재해 예방 중심의 안전보건관리체계 강화, 협력사 안전수준 향상 활동 등이 높게 평가된 결과다. 사업처는 11대 기본수칙 준수와 위험성평가 기반 안전관리를 핵심가치로 삼아 무재해 9배 달성, 건강증진활동 우수사업장 선정, ISO45001 인증 유지 등 성과를 이어왔다. 이번 대회에서는 아차사고를 활용한 잠재위험요인 발굴·개선 활동이 주목받았다.

동해사업소는 11월 25일 동해시 장애인 주간보호소 시설에 교육 환경 개선을 위한 후원금을 전달하였다. 이번 후원금은 발달장애인들의 교육을 위해 마련된 교육실의 노후된 책상교체(6EA)에 쓰일 예정이다. 앞으로도 동해사업소는 발달장애인 및 취약계층의 교육을 위한 프로그램개발 및 후원을 꾸준히 지속하여 공기업으로서의 사회적 가치 창출에 이바지할 계획이다.