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인사혁신처 인재채용부
061-345-2442
최종 수정일
2026-07-01
2026-07-13 15:59
채용제도
채용목표
한전KPS의 가장 큰 자산은 높은 기술력과 사명감을 가진 인재들입니다. 이러한 사람과 기술 중심적인 회사문화를 바탕으로 직원과 회사 모두 함께 지속가능경영을 실현할 수 있는 채용제도를 추구하고 있습니다.
채용절차
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Step 01
서류전형
- 영어성적
- 자격증 및 가점사항
- 직무능력기반지원서
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Step 02
필기시험
- 필기시험 (응시분야별 직업기초능력(NCS)및 전공)
- 인성검사(적부판정)
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Step 03
역량시험 등
- 개별면접 및 토론면접
- 신체검사(적부판정)
NCS 채용 : 직무능력중심 채용 실현
한전KPS는 2015년부터 NCS 도입을 통하여 직무능력중심 인재를 뽑기 위해 노력하고 있습니다. 단순한 스펙 타파가 아닌 "하고 싶은 일"을 위해 노력한 인재가 더 높은 성과를 낸다고 생각합니다. 이를 구체화하기 위해 한전KPS에 적합한 직무분석과 개발을 계속하고 있으며 입사 후에도 해당 직무의 전문가로 성장할 수 있도록 여러 가지 교육제도를 운영하고 있습니다.
NCS(National Competence Standards)란?
국가직무능력표준(NCS)은 산업 현장의 직무를 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것으로 능력단위 또는 능력단위의 집합을 의미합니다.
NCS 채용이란?
채용대상 직무를 NCS 기반으로 분석하고, 그 결과를 바탕으로 해당 직무의 상세내용 및 직무능력 평가기준을 정하여 사전에 명확히 공지하고, 해당 평가기준을 토대로 직무능력중심 인재를 선발하는 방식을 말합니다.
블라인드 채용 : 투명하고 공정한 채용 + 블라인드 채용이란?
한전KPS의 채용은 공공기관의 목적상 투명하고 공정한 절차를 표방합니다. 2013년 블라인드 채용제도 최초 도입, 2017년 블라인드 채용제도 개선 등을 통해 학력과 연령으로 인한 차별 또는 제한이 없으며 누구나 동등한 절차와 평가를 거치게 됩니다. 면접 순서 조 추첨, 블라인드 면접 등 여러 가지 Tool을 통해 지원자의 편견적 요소를 배제하고 오직 능력중심으로 평가하기 위해 노력하고 있습니다.
블라인드 채용이란?
채용과정에서 불필요한 스펙, 지역, 본적, 외모, 취미 및 특기 등 직무능력과 무관한 요소를 배제(Blind)하는 채용방법
블라인드 채용 목적
- 공정한 채용제도 실현 및 실력과 직무역량 중심의 평가 강화
- 불필요한 스펙평가를 최소화하여 지원자 및 기업 소요비용 절감
한전KPS 블라인드 채용 도입 현황
블라인드 면접 도입('13년)
- 면접위원에게 블라인드 이력서 제공하여 편견적 판단 원천 차단
* 성명, 수험번호, 주소, 학력 등 개인 신상정보 블라인드 처리(단, 자기소개서 제공) - 면접 전 추첨을 통해 면접순서 및 면접번호 재부여로 채용 공정성 확보
* 면접 진행시 개인 신상정보 블라인드 처리(성명, 수험번호, 학력 등 발설 금지)
블라인드 채용 확대 적용('17년)
채용 全 단계에서 편견적 요소 배제
| 구분 | 기 존 | 개 선 | 기대효과 |
|---|---|---|---|
| 서류 | 사진, 학력, 자격증, 어학 기재 |
|
채용과정의 공정성 및 대내외 신뢰성 향상 |
| 면접 |
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면접위원 역량강화 및 주관적 요소 배제 |
NCS기반 채용제도와 연계
블라인드 채용은 NCS 기반 채용제도* 강화를 위해 시행
- 블라인드 채용제도 시행으로 기존의 NCS 기반 채용제도가 없어지거나 대체되는 것이 아니며 상호보완적으로 시행됨
* NCS(National Competency Standard) : 직무에 필요한 역량을 체계화하여 해당 직무에 필요한 지식, 기술, 태도 등 직무역량을 검증하고 회사에 적합인재를 선발하는 제도
NCS 기반 채용제도의 직무기술서 및 직업기초능력평가 요소 등을 활용·보완하여 불필요한 인적정보를 배제하되 직무역량위주 평가는 강화
최근 5년간 채용현황
단위 : 명| 구분 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 합계 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 신규채용인원 | 386 | 253 | 275 | 368 | 319 | 1,623 |
| 청 년 | 356 | 237 | 246 | 336 | 273 | 1,466 |
| 여 성 | 68 | 48 | 24 | 70 | 45 | 265 |
| 장애인 | 2 | 2 | 1 | 3 | 0 | 6 |
| 비수도권 지역인재 |
270 | 180 | 211 | 292 | 260 | 1,239 |
| 이전지역 지역인재 |
85 | 56 | 84 | 136 | 88 | 467 |
| 순수고졸인력 | 102 | 43 | 51 | 89 | 52 | 309 |
한전KPS는 지난 5년간 1,623명의 신입사원을 채용하여 청년일자리 창출에 기여하였습니다. 기계, 전기 분야 뿐 아니라 용접, 송전, 중기, 계측, 비파괴 등 다양한 분야의 인재들을 채용하였고 신규채용인력을 각 분야의 전문가로 육성하기 위해 노력하고 있습니다.